??據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道，近年來，有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，“理所應(yīng)當(dāng)”地將工資美其名曰“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等，模糊事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者維權(quán)造成不小的困難。
??給工資起個(gè)“別名”，穿上“馬甲”，是一些用人單位試圖掩蓋勞動(dòng)關(guān)系的障眼法。用人單位如此盤算，無非是想用“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”“合作提成”等名目誤導(dǎo)、迷惑勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者維權(quán)設(shè)置障礙，以降低用人成本，規(guī)避工傷保障、社保繳納等用工主體責(zé)任。這類損人利己的避責(zé)算法，根本經(jīng)受不起法律的檢驗(yàn)。
??工資以什么名目發(fā)放只是一種外在的形式，并不能從根本上影響、決定或改變用人單位與勞動(dòng)者之間的真實(shí)關(guān)系，也不能抹殺勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的責(zé)任。即便工資以“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等名目發(fā)放，用人單位也未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位是適格的用工主體，勞動(dòng)者是適格的勞動(dòng)主體，且勞動(dòng)者與用人單位之間具有人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性，用人單位與勞動(dòng)者之間就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位耍的小聰明在法律面前就無法得逞。
??現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂了“平等”的合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，以提成、生活費(fèi)等名義發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，但只要?jiǎng)趧?dòng)者服從用人單位的安排和管理，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)或從事的活動(dòng)屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位定期向勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者之間就具備了確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要素和條件。一些勞動(dòng)糾紛案件中，法院的判決也戳穿了某些用人單位以工資“別名”掩蓋勞動(dòng)關(guān)系的障眼法，讓用人單位承擔(dān)了必要的法律責(zé)任，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
??用人單位給工資起“別名”往往不是獨(dú)立操作，背后大都關(guān)聯(lián)不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、不提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、不保障相關(guān)福利等一系列避責(zé)操作。從短期看，用人單位可能因這些侵權(quán)操作而“獲益”，但長遠(yuǎn)來看，用人單位很可能聰明反被聰明誤，埋下更多的勞動(dòng)糾紛隱患，可能付出更大的代價(jià)。
??《勞動(dòng)合同法》明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照《社會保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，除了要補(bǔ)繳，還得額外繳納滯納金甚或罰款?！豆ｋU(xiǎn)條例》則規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，一旦職工發(fā)生工傷，則由用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。
??應(yīng)該說，這筆賬并不難算，關(guān)鍵在于外力監(jiān)督能夠倒逼用人單位產(chǎn)生多少算賬的誠意和理性。勞動(dòng)者對用人單位的侵權(quán)操作不能逆來順受，而應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，按標(biāo)準(zhǔn)繳納相關(guān)社保，并注意留存招聘登記表、報(bào)名表、簽到表、工作證、工資支付信息等證據(jù)，如發(fā)現(xiàn)遭用人單位侵權(quán)算計(jì)，可通過投訴、舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁、起訴等方式積極維權(quán)。
??勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院應(yīng)依托事實(shí)和法律支持勞動(dòng)者的維權(quán)訴求，為勞動(dòng)者守牢維權(quán)防線。人社部門、工會等有必要加強(qiáng)普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)督，高效受理處置投訴舉報(bào)，通過約談、限期整改、立案查處、曝光等手段矯正用人單位掩蓋勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避用工責(zé)任的侵權(quán)操作。通過這些工作，切實(shí)教育督促用人單位增強(qiáng)自律意識，恪守法律底線，規(guī)范用工行為，全面承擔(dān)用工責(zé)任。（唐山客）
